ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI
Latar
belakang sejarah timbulnya kepemimpinan sudah ada sejak nenek moyang kita.
Mereka membuat suatu kelompok untuk melindungi dirinya. Tujuannya agar mereka
saling melindungi dan sama-sama kuat. Kepemimpinan itu adalah kegiatan yang
mempengaruhi suatu perilaku seseorang dalam situasi tertentu. Organisasi adalah
susunan secara teratur dari berbagai bagian-bagian untuk mencapai tujuan
tertentu. Dalam suatu organisasi anggota-anggotanya harus jelas. Organisasi itu
mengandung unsur yang membentuk kelompok agar suatu tujuan tersebut tercapai.
Kepemimpinan dalam organisasi pasti mempunyai peranan penting dalam organisasi
tersebut. Fungsi kepemimpinan salah satunya yaitu menyampaikan informasi kepada
anggotanya. Selain itu pemimpin harus memberikan motivasi kepada para
anggotanya yang pasif agar bisa aktif kembali. Seseorang pemimpin juga harus
mempunyai wibawa, jika tidak mempunyai wibawa biasa saja anggotanya semena-mena
terhadap pemimpinnya. Dizaman sekarang ini sudah jarang yang mempunyai jiwa
kepemimpinan. Kebanyakan dari mereka hanya menginginkan jabatan saja. Salah
satu contoh jenis kepemimpin yaitu pemimpin negara. Banyak yang mengatakan
bahwa Pemimpin dan Kepala itu sama padahal sebenarnya Pemimpin dan Kepala itu
berbeda. Pemimpin adalah orang yang dipilih oleh kelompoknya sendiri sedangkan
Kepala adalah orang yang diangkat dengan aturan tertentu. Tanpa adanya
kepemimpinan suatu organisasi tidak akan ada yang mengatur jalannya sebuah
organisasi dan jika ada masalah akan terjadi hambatan karena tidak ada yang
memberikan pendapat atau aspirasinya untuk mengatasi masalah tersebut.
Pertanyaan :
1.
Jelaskan tipe kepemimpinan Presiden
yang ada di Indonesia !
Jawab :
Ir.
Soekarno adalah presiden yang mempunyai tipe kharismatik.
BJ. Habibie adalah presiden yang mempunyai tipe demokratik
dan cerdik.
Susilo Bambang Yudhoyono adalah presiden yang mempunyai tipe
otoriter, demokratis, dan juga kharismatik.
2.
Jika terjadi perbedaan pendapat apa
kebijakan yang dilakukan dan berikan contoh kasusnya !
Jawab : Seorang pemimpin harus bisa
mengetahui konfliknya apa dan cara menanganinya dengan melakukan pendekatan.
Jika tidak bisa dengan cara pendekatan bisa diberikan surat peringatan sampai
3kali dan kalu memang tetap tidak bisa juga harus dikeluarkan dari organisasi
tersebut namun jika sama-sama salah antara angggota dan atasannya harus
diberikan optional apakah ingein tetep bertahan dalam organisasi tersebut atau
keluar dari organisasi tersebut.
3.
Faktor-faktor yang mempengaruhi
kepemimpinan!
Jawab :
Faktor Kemampuan Personal
Seorang pemimpin yang mendapatkan jiwa kepemimpinan dari
sejak lahir biasanya akan lebih hebat daripada yang ditanamkan dari sekolah.
Faktor Jabatan
Suatu perusahaan ada yang namanya Manajer, HRD, dan
lain-lain. Ia mempunyai kemampuan kepemimpinan yang sama namun mempunyai
jabatan yang berbeda.
4.
Apakah ada jiwa kepemimpinan
otoriter?
Jawab : ada, salah satu contohnya M. Khadafi
adalah seorang presiden yang mempunyai jiwa kepemimpinan otoriter. Beliau bisa
mengayomi rakyatnya
Tiada ulasan:
Catat Ulasan